Trưởng Phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager)

Vị trí: Nhân Sự
Số lượng tuyển: 1
Thu nhập: Lương thoả thuận
Loại hình: Full-time
Hạn nộp hồ sơ: 30/09/2019

Mô tả công việc

– Phối hợp với Bộ phận Tuyển dụng thực hiện các hoạt động liên quan tới tuyển dụng
– Tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch, triển khai
– Phối hợp, xây dựng hệ thống mô tả công việc hoàn chỉnh cho các đơn vị.
– Triển khai lập định biên nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các đơn vị hàng năm.
– Lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác tuyển dụng hàng quý/năm
– Xây dựng và quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các kênh Social, Facebook, LinkedIn… hướng đến việc tuyển dụng qua mạng xã hội
– Social recruiting để tiết giảm chi phí.
– Tổ chức và phối hợp với các đơn vị có liên quan thực hiện các chương trình hỗ trợ tuyển dụng: ngày hội việc làm, các chương trình tài trợ cho sinh viên… kết nối với các Trường Đại học tại TPHCM.
– Thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.
– Đảm bảo đáp ứng yêu cầu tuyển dụng theo kế hoạch cho từng Đơn vị.
– Tổ chức tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới trước khi bàn giao nhân sự về.
– Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
– Phân tích các biến động nguồn lực của thị trường, của ngành nghề để dự phòng rủi ro về thiếu hụt nhân sự.

Quyền lợi

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp
  • Cơ hội học hỏi, nâng cao chuyên môn
  • Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp
  • Chính sách phúc lợi đầy đủ

Yêu cầu

  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó trưởng phòng Nhân sự – Hành chính (hoặc tương đương);
  • Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự – Hành chính của các tổ chức với quy mô trên 500 nhân viên;
  • Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt vể quản trị nguồn nhân lực;
  • Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt;
  • Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế.

Ứng tuyển công việc


Image Description